بانک اطلاعات اصناف و مشاغل کشور پویا جهش -بزرگترین بانک اطلاعات اصناف و مشاغل کشور
تماس

جایگاه و نقش بانک اطلاعات اصناف و مشاغل در سازمان شما کجا است ؟ آیا بانک اطلاعات مشاغل توانسته است به سازمان شما کمک کند تا به اهداف کسب و کار خود سریع تر برسد ؟ تا چه میزان شماره تلفن اصناف و کسب و کار زبان همدیگر را متوجه می شوند ؟  تا چه میزان فناوری اطلاعات توانسته است خود را در راستای اهداف کسب وکار قرار دهد و با آن  هم راستا و یا همسو باشد ؟ با توجه به ماهیت پویای نیاز های کسب  و کار در یک سازمان زنده ، آیا فناوری اطلاعات می تواند با حضوری فعال و پویا صندلی خود را به درستی در کنار صندلی کسب و کار قرار دهد ؟

جایگاه فناوری اطلاعات در یک سازمان  را می توان در چهار سطح مختلف بررسی کرد .

فناوری اطلاعات به عنوان یک عامل هزینه : فناوری اطلاعات صرفا یک ارایه دهنده  کالا ( به عنوان نمونه تجهیزات جانبی ) و یا سرویس های خاصی نظیر سیستم های حسابداری و مالی درون سازمان است .در چنین مواردی فناوری اطلاعات نظیر یک بچه شرور است که هم دوستش داریم ، هم باید باشد ، هم باید تاوان بودن آن را با کمترین هزینه پرداخت کرد و هم مزاحمت های فراوان آن را لاجرم تحمل کرد . در  این سطح ، فناوری اطلاعات هیچگونه تاثیری بر روی کسب و کار ندارد .

فناوری اطلاعات به عنوان یک سرمایه : راه حل های فناوری اطلاعات به عنوان بخش لاینفک فرآیندهای اصلی کسب و کار و تحقق مسائل امنیتی و رعایت نیازهای تعریف شده قانونی در نظر گرفته می شوند .  کعبه آمال نهایی فناوری اطلاعات، تعالی عملیات است و در همین راستا بیشترین تاکید را بر روی اثربخشی بیشتر و ارتقاء کیفیت در کسب و کار از طریق بهبود فرآیندهای کسب و کار و تصمیم گیری دارد . فناوری اطلاعات می بایست یک پایگاه عملیاتی مقرون به صرفه را ارایه نماید و بتواند راندمان و بهره وری کسب و کار را بهبود بخشد . در این سطح، فناوری اطلاعات برای ایجاد ارزش برای سازمان مشارکت   می نماید و به نوعی در ارایه پیشنهادات لازم در این خصوص حضور پر رنگ تری دارد.
افزایش جمعیت در کشورهای در حال رشد، کاهش منابع و امکانات موجود در این کشورها و پیدایش نیازهای اجتماعی و اقتصادی جدید، همگی باعث توجه نهادها و مقامات مسئول این کشورها به نیازها و چاره¬اندیشی بنیادین یا مقطعی برای آنها شده است. براساس بررسی¬های صورت گرفته و آمارهای موجود، یکی از مهم¬ترین مشکلات فراروی جوامع در حال توسعه و حتی کشورهای صنعتی مشکل بیکاری است. مجموعه راه¬حل¬هایی که برای رفع این مشکل جهانی ارائه شده است، راه اندازی کسب و کار و یا کارآفرینی نامیده می¬شود. در اقتصاد رقابتی و مبتنی‌بر بازار کنونی که با تغییرات و تحولات سریع بین¬المللی همراه شده و فرایند گذر از جامعه صنعتی به‌ جامعه اطلاعاتی را سبب¬ساز شده است، از کارآفرینی به‌عنوان موتور توسعه اقتصادی یاد می¬شود که می¬تواند در رشد اقتصادی کشورها، ایجاد اشتغال و رفاه اجتماعی نقش مهمی‌ را برعهده داشته باشد. امروزه دیگر اقتصاد ملی جای خود را به اقتصاد جهانی داده است و در این عرصه کشورهایی موفق خواهند بود که فرصت¬های شغلی را تنها به چارچوب جغرافیایی خود محدود نسازند، بلکه فضای کاری وسیعی به وسعت جهان در ذهن خود داشته باشند.

پیام تبلیغاتی خوب توسط بانک اطلاعاتی اصناف و مشاغل

– یک منفعت را در عنوان آگهی قرار دهید

موفق‌ترین آگهی‌های تبلیغاتی که تا به حال نوشته شده‌اند، همگی عنوان داشته‌اند. برای مثال عنوان یک آگهی تبلیغاتی موفق ترکیبی از یک منفعت قدرتمند (مثلا به نصف رساندن هزینه‌های انرژی) و تعهد به ارائه اطلاعات مفید است که به طور مستقیم مشکل خاص خواننده را (مثلا در زمینه دفع فاضلاب) خطاب قرار می‌دهد.

۲- یک سوال تحریک‌آمیز را مطرح کنید

فردی به نام باب پلیس متن یک آگهی تبلیغاتی برای اطلاعات مشاغل و اصناف را نوشت که فورا یک‌میلیون دلار درآمد برای همان آژانس تبلیغاتی که در آن کار می‌کرد، در پی داشت. عنوان آگهی چنین بود: «آیا شما از کار کردن برای آژانس تبلیغاتی خود خسته شده‌اید؟»این آگهی تبلیغاتی فقط یک بار در سه مجله (High-Tech Marketing، Business Marketing  و Inc.) چاپ شد و فورا پنج مشتری جدید را به سوی خود جذب کرد. رابرت بلای یک نویسنده فیلمنامه‌های تبلیغاتی است که در زمینه تبلیغات business-to business و پاسخ مستقیم تخصص دارد.
کاری کنید که تیتر شما بوی تازگی بدهد، چون مشتریان همیشه به دنبالی محصولی جدید، راه های نوین برای استفاده از یک محصولی شناخته شده یا شکل به روز درآمده ی یک محصولی قدیمی و خوب هستند. استفاده از کلمات قدرتمند تیتر شما را جذابتر می کند؛ کلماتی مانند «عاری از» و «جدید». با «عاری از» می توانید به خواننده بگویید از چه چیزهایی در امان است و با «جدید» او را برمی انگیزید که یک بار امتحان کنند. اگر کمی ذوقی به خرج بدهید، در بیشتر تیترها می توانید به نحوی از کلمه ی جدید استفاده کنید.
۴) کلمه های دیگری که اعجاز می کنند، عبارت اند از:
چگونه می توان… چیزی که به دنبالش بودید… با معرفی … به تازگی در جمع… حیرت انگیز. معجزه وار. دلخواه همه… سریع و آسان… تحول… در آینده ای نه چندان دور. تغییر دائمی… تضمین… هرگز به این کلمه ها که زیاد به گوشتان خورده اند، پشت نکنید. کارایی شان حتمی است و از قضا دلیل این که زیاد آنها را دیده و شنیده ایم، همین است که معجزه می کنند.

۵) همان طور که گفتم، تعداد کسانی که فقط تیتر یک آگهی را می خوانند پنج برابر آن هایی است که وقت صرف خواندن تمام آگهی می کنند. پس باید همان جا بگویید که چه چیزی را تبلیغ می کنید و ضروری است نام تجاری محصول در تیتر قید شود.

۶) و عده ای را که به تحقق آن ایمان دارید، در تیتر بدهید. نگران نباشید حتی اگر هم تیتر طولانی شد. وقتی کسی خواندن آن را شروع کرد، به طور حتم، نیمه کاره رهایش نمی کند. تحقیقی که دانشجویان دانشکده ی بازرگانی دانشگاه نیویورک روی تیترهای پیشنهادی در یک فروشگاه بزرگ انجام دادند، نشان می دهد که تیترهای طولانی و حاوی اطلاعات و دانستنی های جدید فروش بیشتری را رقم می زنند.

۷) کسی به سراغ بدنه ی آگهی می رود که تیتر توانسته باشد کنجکاوی اش را برانگیزاند. پس باید عبارت را طوری تمام کنید که خواننده نتواند به راحتی از خواندن بقیه ی مطلب صرف نظر کند.

۸) بعضی از تیتر نویسان کلک می زنند و با استفاده از خطای دید یا به کارگیری کلمه های چند وجهی خواننده را گمراه می کنند که به هیچ عنوان زیبنده و جایزنیست.
در یک روزنامه ی معمولی تیتر شما باید برای جلب توجه خواننده با ۳۵۰ تیتر دیگر رقابت کند. تحقیق نشان می دهد که سرعت عبور چشم از روی هر تیتر به قدری زیاد است که فرصت تفسیر و تعبیر واژه های مهجور را ندارد. تیتر باید خیلی خلاصه و روشن، منظور شما را منتقل کند. فرصت این دست و آن دست زدن نیست!

۹) هرگز از فعل های منفی استفاده نکنید و برای بیان منظور خود فقط فعل مثبت به کار ببرید. برای مثال، ننویسید: «این نمک آرسنیک ندارد» چون ممکن است خطای دید باعث شود بیننده «ندارد» را «دارد» بخواند و برای محصول شما ارزشی قائل نشود.

با داشتن بانک اطلاعات اصناف تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، به نتیجه میرسد. هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل مؤثر در  کاهش بهر وری نیروی انسانی می پردازیم.
استفاده از بانک موبایل اصناف یکی از راهکارهای افزایش بهره‌وری مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود و فرهنگ کاری شرکتهاست. باتوجه به تفاوتهای مهم در فرهنگ کاری شرکتها و وضعیت موجود آنها می‌توان گفت راهکارهای افزایش بهره‌وری نیز در آنها متفاوت خواهد بود. ازجمله راهکارهای افزایش بهره‌وری می‌توان به جمع آوری اطلاعات مشاغل و اصناف به کاهش ضایعات، ایجاد تعهد در کارکنان، توجه به کارکنان، استفاده بهینه از استعدادها، ایجاد انگیزه درکارکنان، توجه به تغییرات و… اشاره کرد. درجه تاثیر هر یک از این راهکارها در افزایش بهره‌وری به وضعیت موجود شرکت در آن زمینه و ضرورت پرداختن به هریک از این موارد بستگی دارد، کـه می‌بایست به شکل ماهرانه‌ای شناسایی و اولویت بندی شده و برآن اساس اقدام شود. به عنوان مثال، در سازمانی ممکن است کاهش ضایعات در اولویت اول قرار گیرد و در سازمانی دیگر توجه به کارکنان وایجاد انگیزه در اولویت اول باشد. عدم شناخت کافی از وضعیت موجود شرکتها و بی توجهی به اولویتها می‌تواند اثرات معکوسی در میزان بهره‌وری به وجود آورد. از این رو قبل از هـــرگونه اقدامی در افزایش بهره‌وری برروی شناخت کافی وضعیت موجود و اولویت بندی صحیح راهکارها تاکید می‌شود.
بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن  حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و … به منظور  ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.

کسب و کارهای امروزی بیشتر به سمت نوکردن و تغییر روش های انجام کار تمایل دارند.که این امر باعث تسریع ارتباطات بازاریابی و پاسخگویی مخاطبان و ارتباط با مشتریان می شود .

پس در حقیقت زمانی که از کسب و کار الکترونیکی سخن به میان می آید باید انتظار ارزش های جدید را نیز داشته باشیم . این نوع کسب و کار با انتقال الکترونیکی اطلاعات و داده ها به کاهش هزینه ها کمک خواهد کرد.

هر چه قدر از اطلاعات روز دنیا استفاده بیشتر شود شما در کسب و کار کمتر با مشکل برخورد خواهید کرد و فروش بیشتری خواهید داشت.

بنابراین به گونه که مثلا یک پورتال الکترونیکی آنلاین و هوشمند داشته باشید تا بتوانید به راحتی به نیازهای مشتریان پاسخ دهید.

با بهره گیری از متدهای روز دنیا به راحتی می توانید از ویژگی ها و قابلیت های مختلف این فناوری ها استفاده نموده و خود در جهت ایجاد اشتغال برآید و گامی بزرگ در جهت پیشرفت کسب و کار برآید.

انتظارات و خواسته های خود را همیشه شفاف و واضح مطرح کنید و حرف مبهم نزنید.

در حقیقت با اعلام درست خواسته ها و درخواست هایتان به دیگران نشان می دهید که شخصیت قابل ارزش و احترامی دارید .

در همین راستا زمانی که شما مبهم حرف میزنید در ذهن افرادی که با آن ارتباط دارید و مخاطب شما هستند.

این فکر و ذهنیت تلقی می شود که شما شخصیت مبهم و پیچیده ای دارید .

همیشه سعی کنید که احساسات واقعی خود را بیان کنید و احساسات واقعی خود را بیان کنید و سعی نکنید که در چهره خود نقاب بگذارید

وقتی خود حقیقیتان باشید از اعتماد به نفس بالایی برخوردار می شوید سعی کنید همیشه میانه رو و متعادل باشید.

بانک اطلاعات اصناف و مشاغل ایران
www.pjahesh.info
این مجموعه حاوی بانک اطلاعات اصناف و مشاغل شهرهای ایران است.
جهت دریافت مجموعه زیر با شماره پشتیبان سایت تماس بگیرید.
——————————————–
بانک های اطلاعات اصناف و مشاغل موجود :
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولید کنندگان کفشهای ماشینی و پلاستیکی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف کفاشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولیدکنندگان و فروشندگان کالای کشباف
مشخصات و اطلاعات تماس صنف کاشی ساز و کاشی فروش
بانک اطلاعات اصناف
مشخصات و اطلاعات تماس صنف قفل و کلید سازان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف قالی شویان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان و سازندگان عینک
بانک موبایل اصناف
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان و سازندگان طلا و جواهر و نقره
مشخصات و اطلاعات تماس صنف گلگیرسازان و رادیاتورسازان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف کتاب فروشان و ناشران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف نقاشان ساختمان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف نقاشان اتومبیل
مشخصات و اطلاعات تماس صنف نبات و آبنبات ریزان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف نانوایان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان لاستیک و روغن اتومبیل
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تعمیر کاران اتومبیل ( سبک و سنگین )
مشخصات و اطلاعات تماس صنف سازندگان و فروشندگان مصنوعات فلزی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف ماشین ساز و فلز تراش
مشخصات و اطلاعات تماس صنف رایانه ، داده ورزی و ماشینهای اداری
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تعمیر کاران وفروشندگان چرخهای خیاطی و بافندگی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف سازندگان و فروشندگان لوازم مسی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف صحافان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف صباغ و گلزن
مشخصات و اطلاعات تماس صنف شیشه بران و فروشندگان شیشه و آیینه
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تابلوسازان و تابلونویسان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف پیراهن دوزان و پیراهن فروشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان آبمیوه و بستنی و پالوده
مشخصات و اطلاعات تماس صنف باطریسازان و باطری فروشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف اوراق کنندگان اتومبیل
مشخصات و اطلاعات تماس صنف اتوسرویس ، تعمیرگاه و پارکینگ
مشخصات و اطلاعات تماس صنف آهنگران اتومبیل و صنعتگران اتومبیل
مشخصات و اطلاعات تماس صنف آهنکاران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف آهنسازان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف آرایشگران و پیرایش گران مردانه
مشخصات و اطلاعات تماس صنف آرایشگران و پیرایشگران زنانه
مشخصات و اطلاعات تماس صنف آبکاران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تزیینات داخلی ساختمان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تشکدوزان اتومبیل
مشخصات و اطلاعات تماس صنف سنگ بر و سنگ تراش
مشخصات و اطلاعات تماس صنف چراغ سازان و سماور
مشخصات و اطلاعات تماس صنف سراجان و کفاشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف ساعت سازان و ساعت فروشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف ذوب فلزات
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تعمیرکاران موتور سیکلت و دوچرخه
مشخصات و اطلاعات تماس صنف درود گران ، مبل سازان وکمد سازان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف خیاطان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف خشکشویی و لباسشویی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف حلواساز و عصار
مشخصات و اطلاعات تماس صنف چادردوزان و برزنت فروشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف چاپخانه داران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف دستگاه های مخابراتی ، ارتباطی و لوازم جانبی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولید کنندگان و فروشندگان نان های حجیم و نیمه حجیم ( نان فانتزی )
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولیدکنندگان و تعمیرکاران سیم پیچ ، الکتروموتور و ژنراتور
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولیدکنندگان وتعمیرکاران یخچال ، کولرگازی ، تهویه مطبوع و لباسشویی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولید کنندگان وتعمیر کاران لوازم الکتریک
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تهیه کنندگان و فروشندگان کلاه و لوازم ایمنی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف درب و پنجره سازان آلومینیومی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولیدکنندگان و فروشندگان مصنوعات سیمانی و لوازم فلزی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف سازندگان و فروشندگان ظروف آلومینیوم
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولید کنندگان وفروشندگان لوازم الکتریک
مشخصات و اطلاعات تماس صنف هتلداران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف لبنیات ساز و لبنیات فروش
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تولیدکنندگان و فروشندگان پوشاک
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان لوازم ورزشی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان لوازم یدکی اتومبیل ( سبک و سنگین )
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان لوزام طبی ، آزمایشگاهی و دندانپزشکی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تهیه و توزیع کنندگان تجهیزات ، لوازم پزشکی وآزمایشگاهی
اطلاعات اصناف
مشخصات و اطلاعات تماس صنف قصابان گوسفندی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف قصابان گاوی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف گرمابه داران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف گل فروشان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف طباخان و کله پزان
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان کاغذ و مقوا
مشخصات و اطلاعات تماس صنف پزندگان ، ‌کبابی و حلیم پزان
لیست اصناف کشور
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان لوازم صوتی و تصویری
مشخصات و اطلاعات تماس صنف ماشین آلات کشاورزی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان لوازم یدکی ، مصنوعات ، نفت ، گاز و الکتریک
مشخصات و اطلاعات تماس صنف نمایشگاهداران اتومبیل
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان نوشت افزار و لوازم مهندسی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف کمپرسی داران و کامیون داران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان اشیای قدیمی و صنایع دستی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف مواد اولیه کشاورزی ولوازم باغبانی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان مواد پروتئینی(گوشتی)
مشخصات و اطلاعات تماس صنف مشاورین املاک
مشخصات و اطلاعات تماس صنف موسسات حمل و نقل مسافر
مشخصات و اطلاعات تماس صنف مسافرخانه داران و مهمانپذیران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف موسسات توریستی و اتومبیل کرایه
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان قفل و لولا
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان میوه و تره بار
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان مصالح ساختمانی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف قهوه خانه داران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان فرش ماشینی و موکت
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان فرش دستباف
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان چرم و لوازم کفش
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان جراید
مشخصات و اطلاعات تماس صنف تالارهای پذیرایی و ظروف کرایه
مشخصات و اطلاعات تماس صنف وانت داران
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان محصولات پلاستیکی
مشخصات و اطلاعات تماس صنف فروشندگان ماهی و پرنده